对于高级公司高管而言，股票支付目前是一种非常重要的激励方式。会计处理方面，美国财务会计准则委员会（FASB）和国际会计准则委员会（IASB）分别制定了法规和相应要求。比国际会计准则。国在这方面仍处于起步阶段，会计处理的标准化还很差。
　　过将中国会计准则与国际会计准则进行比较，我得到了一些澄清。
　　希望中国的会计准则能更好地与国际会计准则保持一致。年2月，中国财政部出台了新的会计准则，并增加了“企业会计准则第11股付款”（称为“ CAS11”）。些新准则阐明了公司采用激励措施来分享股本的会计处理方法。CAS11是根据IASB IFRS 2以股份为基础的付款（修订）和FASB财务会计准则公告第123号（以股份为基础的付款（修订）（SFAS123））开发的，宁波代理记账更加成熟和完善的法规和惯例结合目前中国股票激励机制的现状。CAS11要求公司使用公允价值作为股票期权估值的基础，同时转换基于股票的交易成本并将其反映在损益表中，以便使激励措施的会计处理与国际标准接轨。份的支付主要是基于股份或其他权益工具的支付以获取雇员服务的交易。据不同的最终结算工具，新的会计准则包括两种形式的股票支付，即以现金和股票为基础的股票支付或其他以股票为基础的支付方式。国的基于股份的支付的会计准则主要包括基于股份或其他权益工具的支付以交换服务的交易。
　　比之下，IFRS2的范围相对广泛，并且包括所有付款基于交易的交易，例如主体对商品和服务的接收或购买。国有两种股票支付结算方式，包括以现金支付的股票支付和以权益工具支付的股票支付。

　　IFRS 2包括三种基于股份的支付结算方式：现金结算，股权结算以及现金或可选的本金结算。外，IFRS2为基于股份的支付交易中存在现金选择权的情况提供了详细规定。于中国没有此类活动，因此相应的会计准则没有预见到这种情况。于计量对象，与发达国家相比，中国没有类似的成熟因素市场。此，在以股份支付以股份支付的股份交换职工服务时，不能可靠地计量职工服务的公允价值，不能用权益工具的公允价值代替。量共享付款的对应部分。际会计准则首先检查了提供给公司的员工服务的公允价值是否能够可靠地计量。
　　当不能可靠地估计员工服务的公允价值时才采用权益工具的公允价值。国会计准则在计量公允价值方面存在一定的差距，该准则不包括后续计量公允价值的实际操作要求，例如以公允价值计量的负债的公允价值。

　　允价值计量规定，当金融工具处于不活跃的市场时，该标准未详细说明公司如何使用估值技术来计量金融工具；使用期权定价模型来衡量股票期权的方法不包括在内。细说明了确定每个参数所需的细节。比之下，IFRS 2对公允价值计量具有更全面的规定，并且更加实用。

　　着重于以现金结算的负债的公允价值，而国际会计准则提供了计量后续期间的详细规定。外，对于使用期权定价模型进行的股票期权估计所涉及的参数和变量，还将对其标准进行详细说明。时，IFRS 2还补充说，当不能可靠地计量权益工具的公允价值时，可以使用内在价值法对权益工具进行估值。于股份支付，中国会计准则和国际会计准则的范围有所不同。国会计准则规定，自2007年1月1日起，上市公司将全面采用《企业会计准则第11号-股份支付》。时，对小企业的会计处理没有强制性规定，并且小企业仍在继续，小企业的会计制度可以单独使用。

　　
　　际会计准则规定，自2005年1月1日起，所有公司都必须执行IFRS 2以股份为基础的支付（修订），并且中小企业没有豁免。们可以看到，不同公司之间国际会计准则的范围更加完整，更加规范并且更具可比性。目前的情况来看，股票期权在中国还处于起步阶段，仍然存在许多实际的经营问题。

　　先，在支付股份以换取员工服务时，由于中国要素市场的不完善发展，在评估价值时使用股权服务的公允价值代替估值。工服务的公允价值。
　　次，公允价值计量及后续公允价值计量的标准和规定不全面。于缺乏有关股票支付的实际操作说明，公司依赖某些原则性规定，这使得公允价值的计量不准确。有必要作出其他规定以不断提高公允价值及其后续计量。外，在制定中国会计准则的范围，适用标准和方法上，与国际会计准则相比仍存在许多空白，会计准则的理论体系有待进一步完善。烈呼吁社会各方面采取股票期权激励措施，并且越来越多的公司面临着如何吸引，新《劳动合同法》实施后，通过有效的薪酬制度激励和留住优秀员工。别是，一些“构想改变”的国有企业敦促改变传统的行政补偿制度，政府正在对其总工资和补偿方法进行审查，以引入激励机制诸如股票期权之类的长期投资，并建立与市场经济兼容的系统。资激励制度意味着公营企业不再是“锅里饭”的聚集地，而是新经济时代优秀人才的聚集地。此，国家应当提供政治支持和法律指导，增强股票期权的长期激励作用，促进股票期权在规范化道路上的持续发展和扩展。
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