在业务基础上，加强会计人才培养模式的改革，是会计行业服务社会的重要途径。过对武汉市近年来中小企业会计人才需求的现状进行研究，总结了企业所遇到的问题，并从高校，企业及其自身的角度提出了相应的解决方案。现代经济市场中推广会计人才文化。计工作具有扎实的专业精神和相关知识的快速更新的特点。年来，尽管高校致力于培养优秀的会计专业人才，但实际供求矛盾仍然很大。
　　方面，公司迫切需要大量满足公司需求的会计专业人才，另一方面，会计专业的学生也面临就业困境。此，高校应该了解企业需要哪种会计人才，并及时调整培训计划，为社会提供满足企业需求的会计人才。
　　了了解会计人才需求的现状，我们采访了全市百家中型企业，其中包括60家集体企业，问卷调查显示，各企业对会计专业毕业生的需求仍然很高，但人数众多。下降趋势。
　　家公司都报告说，近年来会计专业毕业生的招聘人数是3-4，而小型企业只有1-2。是，这与相关领域的毕业生人数急剧增加相对应，因此会计行业在低水平就业领域始终处于供过于求的状态。计师对实际应用能力的需求正从旧变新。查发现，武汉中小企业需要本科以上学历的单位总数的46.2％。用会计师的最低要求中有28.8％是会计资格，而37.66％的单位需要初级专业人员。样，在大量的计算机化和标准化流程中，业务需求也大不相同。50.63％的公司认为电算化会计是一门实用的课程。28.48％的中小型企业表示，他们需要有能力参与该单位的外国投资和资本运营的会计人才，而不仅需要具有财务会计基本技能的会计人才。

　　小企业的经济活动通常是独特的，但是工作要求更加完整，工作内容也更加复杂。多数企业要求会计具有独立性，技能和多功能性的特征。

　　
　　是，在接受调查的公司中，有66.14％的人普遍认为刚毕业的毕业生工作能力有限，不能立即上班。生在学习期间获得的知识不能应用于知识。查数据显示，武汉中小企业所需的会计技能包括：专业素质，奉献精神，沟通与适应能力以及组织协调能力。着经济市场体制改革的深入，财务管理人员在企业运作中发挥着越来越重要的作用。查发现，一些优秀的公司更喜欢有工作经验的人，并且对具有财务管理，资本运营和风险投资专业知识的高端会计的需求很高。
　　了节省人工成本，宁波代理记账一些公司还存在会计人数不足，单人或多人职位或雇用会计的现象。同公司的需求差异与会计作用减弱有一定关系。于自身的发展需要，一些大学已转变为多用途大学。此，“广泛而全面”的教学模式使会计专业培训课程变得无关紧要，并且与公司的实际需求存在差距。于中小企业对会计人才的需求，公司认为，会计，通信和政策解释能力的毕业生的实际操作在高等教育水平上尚未得到充分发展，应予以提高。善。如：根据问卷调查和对大学的实地考察，公司对学生的道德素养具有职业道德感，但大学有“商业道德”，“法规”会计中的“财务和职业道德”等与会计实践意识有关的课程，以及“会计电算化”的实务等实践操作课程课时少且不贷对问题的关注不够。现代知识经济快速发展的过程中，越来越多的公司在招聘时提供文凭指标和专业技能证书。此，大多数大学生没有通过及时思考将“得分同样重要”更改为“得分与能力相等”。
　　会计岗位上，一些学生也很重视保留理论知识，缺乏实践技能，因此很难适应中小企业的日常工作需求。以上分析的基础上，针对武汉中小企业会计人才的需求，提出以下对策建议。对目前武汉一些中小企业会计服务薄弱的现象，应加大宣传力度，提高企业对会计重要性的认识。计人员是会计工作的主要企业家，不断改进和加强会计工作，提高了会计工作的管理水平，在增进对会计角色重要性的认识中发挥了重要作用。可以邀请公司的负责人和会计部门的工作人员参加该大学的研讨会，以提高宣传会计工作的重要性并提高对公司会计角色重要性的认识。

　　着知识经济的发展，公司会计从业人员的要求正在逐步变化。此，有必要对机制和制度进行改革，建议高校对专业人才培养方案进行审查和完善。修改培训计划之前，我们需要了解业务需求以及当前的会计人才是否符合业务需求。审核过程中，公司的相关高级管理人员可能会被邀请参加人才培训计划的审核。后，应建立动态的沟通机制，如果公司需要反馈给大学，大学将审查并进一步完善培训计划。着时间的流逝，信息的更新加速了。为终身学习系统的重要组成部分，对学生进行自主学习的培训可以提高他们的专业能力，政治思想和职业道德。
　　小企业会计应加强自我训练，及时更新理论知识和专业技能，为自身发展打下坚实基础，最大限度地提高企业利益。时，会计师应加强其道德文化。现“三个省我的身体”，继续学习和锻炼，养成正确的对待他人的方法和态度，提高自我。
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