核心词：宁波公司 注册 会计 信息 质量 因素 
　　会计业绩受多方面影响,不能充分反映管理层的努力程度。在敏感度方面,学者们有不同的看法,主要是因为薪酬激励制度在不同时期有不同的效果。企业间高管关系对会计信息质量影响的研究主要考察高管社会关系属性对会计信息质量的影响。根据文献综述,学者们经常衡量会计信息的内容质量,如盈余管理程度（可控权责发生制）、财务重述、会计信息的稳健性、财务舞弊等。然而,股权激励主要基于公司的会计业绩,用于评估管理层的努力程度。本文在对高管薪酬与绩效进行敏感性分析的基础上,研究了高管薪酬对会计信息质量的影响。高薪酬绩效敏感性一直是高管激励领域的基本和核心问题,被广泛用于衡量公司治理的有效性。可以看出,对我们的启示是将多个因素和发散思维尽可能地结合起来研究一个问题。
　　1、高管政治关系和高管企业关系对会计信息质量的影响符合中国独特的关系背景
　　高管政治关系和高管企业关系对会计信息质量的影响符合中国独特的"关系"背景,为影响会计信息质量开辟了新的空间。早期,在股权分置时代,由于资本市场发展初期的上市公司大多由国有企业改制而来,高管"零薪酬"和"零持股"现象普遍存在,薪酬监管使在职消费成为高管的另一种选择（陈东华等,200。
　　2、瓦茨认为会计稳健性的成因包括合同
　　瓦茨认为会计稳健性的成因包括合同、诉讼、税收、监管等。中国著名会计师葛嘉树教授在分析财务会计终极目标的基础上,提出相关性和可靠性是会计稳健性的主要质量特征STIC,而其他是次要辅助特征。
　　3、导致不同的管理行为结果；二是股权激励机制不断发展
　　一些学者将公司外部治理的一些环境因素纳入其研究范围,如法律与监督机制、政府干预与政治关联、宏观环境等,这将影响股权激励的有效性,导致不同的管理行为结果;二是股权激励机制不断发展。它在不同时期的作用不同,导致了学者们的不同观点;第三,学者们对会计信息质量选择了不同的指标,有的采用盈余管理,有的采用信息披露质量等,宁波公司注册各种方法都有各自的局限性,这也会导致结论不一致。稳健性是会计信息质量特征的重要组成部分。会计稳健性的计量方法和影响会计稳健性的因素日益成为资本市场会计研究的核心领域之一。不同国家对会计信息质量特征的规定略有不同。中国会计准则的规定与国际会计准则大致相似,应包括相关性和可靠性、可比性、可理解性、实质重于形式、重要性、谨慎性和及时性。二是与权益相关的非现金收入。不同时期的学者对高管薪酬与企业绩效的相关性有不同的看法。建议在未来的会计信息质量研究中加入区域因素和竞争因素。此外,葛嘉树教授认为,会计信息质量应包括会计信息内容质量和会计报表披露质量。此外,高管的现金报酬越高,个人能力越强,诚信度越高,道德风险越小,会计信息失真越小。虽然国内外学者对高管激励与会计信息质量的关系存在不同的看法,但我们认为"利益趋同假说"更符合我国的实际情况。考虑到公司治理机制的监管效应,张饶在研究中发现,公司治理机制越好的公司（机构投资者持股比例越高或独立董事比例越高）,关联企业的会计信息质量与目标企业的会计信息质量正相关关系越弱。方法在研究高管层和会计信息质量时,由于高管层政治关系对合同、税收和诉讼有影响,因此研究高管层政治关系对会计稳健性的影响是一个很好的切入点。高管持股是公司治理结构中高级管理人员的一个长期股权激励问题。从研究结论来看,许多学者对这一问题提出了四种不同的观点:一是高管持股提高了会计信息质量;第二,高管持股降低了会计信息质量;第三,高管持股与会计信息质量之间存在着非线性、复杂的关系;第四,高管持股与会计信息质量无关。为了增加薪酬收入,管理者愿意投入更多的时间和精力管理公司,更愿意从股东的角度处理问题。高管为了短期利益而伪造会计信息的风险也会增加,从而降低高管操纵会计信息的道德风险。目前,高管薪酬与会计绩效正相关,导致高管盈余管理动机的产生,从而降低会计信息质量。高管关联关系可以使目标企业与关联企业在重大决策中具有相关性,因此目标公司在进行会计信息决策时可以参考关联企业的会计信息进行决策,从而使会计信息质量相互关联。基于代理理论的最优薪酬契约模型表明,公司通过制定基于绩效的薪酬体系来连接股东和高管的利益,从而形成最优薪酬契约理论。高管薪酬影响会计信息质量的方式多种多样,包括薪酬激励的具体形式、管理层持股比例、董事会组成等。同时,衡量会计信息质量的方式也有很多,包括:,会计信息内容质量、盈余管理程度（可控应计利润等）、财务重述、会计稳健性甚至财务舞弊;2、会计信息披露质量。
　　4、高管薪酬激励大致可分为现金收入（薪酬）和非现金收入（如股票和股票期权）
　　高管薪酬激励大致可分为现金收入（薪酬）和非现金收入（如股票和股票期权）。同时,以提高会计稳健性为出发点,可以发现会计稳健性对高管超额薪酬具有抑制作用。为了获得额外收入的动力,我们更愿意提供高质量的会计信息,以确保长期受雇于公司获得稳定的回报。
　　5、企业之间的高管关系是指两个或两个以上的企业同时担任高管所形成的关系
　　企业间的高管关系是指两个或多个企业同时担任高管而形成的关联关系。张饶发现,目标企业的会计信息质量与关联企业相似,即关联企业的会计信息质量越高,目标企业的会计信息质量越高。

　　6、学者们发现高管薪酬与公司绩效无关
　　在这一时期,学者们发现高管薪酬与公司绩效无关。随着股权分置改革的进程,薪酬激励制度不断发展,导致高管薪酬敏感性由弱变强。由于高管薪酬激励制度本身存在一些监管问题,加之我国独特的外部环境,我国学者对高管薪酬对会计信息质量的影响尚未形成统一的看法。由此可见,高管薪酬一方面影响会计信息质量,进而影响高管薪酬激励的有效性。从不同的角度可以得出不同的研究结论。未来,我们可以研究高级管理人员作为首席财务官积累的经验所形成的关系网络（如与客户的关系）对会计信息质量的影响。各种不同的观点基于以下原因:第一,股权激励的目的是激励管理层使其目标与股东的目标相一致,从而使股东财富最大化。B
　　如果您对“宁波公司注册:影响会计信息质量的因素”感兴趣，欢迎您联系我们