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　　过去的人力资源会计对所有人力资源进行同质化处理,会计论比较会计导致其激励效果不理想,会计论比较会计既不符合重要性原则,人力资源会计论比较也难以实现成本效益原则。人力资源作为一种宝贵的资源,会计论比较通过会计方法可以体现其成本和价值,人力资源会计论比较能够体现人力资源所创造的收益,与会计论比较会计充分发挥人才优势,促进企业和社会的经济发展。
　　1、会计论比较智力资本核算的对象主要是智力资本的所有者
　　智力资本会计反映的对象主要是智力资本的所有者,会计论比较的智力资本会计论比较会计生产者因激励成本高而不包括在智力资本会计反映的对象之内。智力资本核算在计量属性上主要遵循当期价值。对于知识产权所有者而言,从非人力资本投资者的角度提出的成本概念,应以智力资本的当期价值为基础,论比较与会计论比较会计而不是以历史成本核算。在当今知识经济时代,会计论比较的宁波公司注册智力资本在企业价值创造中占据着更高的地位,会计论比较会计已成为当前企业最有价值的资源。
　　2、与会计论比较会计随着其应用价值的不断提高
　　随着其应用价值的不断提高,人力资源会计自进入中国以来被越来越多的人所认可,会计论比较甚至逐渐发展成为会计的一个新的领域。人力资源会计的对象包括生产者、管理者和企业家。制作人是最容易监督和激励的。企业家是最难监督的,但也是最有效的激励者。在智力资本核算中,智力资本在进行投资时也具有相应的权益。表示的财务报表,知识资产和股份的价值当知识资产进入企业应当确认,和知识资产的增加或减少的区别和智力资本的增加或减少应当计入资本公积。智力资本是人力资本和结构资本的耦合,包括企业文化、领导力和社会认知的整合。

核心在于人才与技术的特定结合的能力和持久性。
　　3、人力资源会计论比较综上所述
　　综上所述,论比较人力资源会计与智力资本会计并不是相互否定和对立的,人力资源会计论比较而是人力资源会计逐步向智力资本会计过渡的必然结果;特别是在当前知识经济条件下,会计论比较的会计论比较会计宁波公司注册作为企业应该充分认识到两者的区别,将传统的人力资源会计升华为智力资本会计。人力资源会计是指对人力资源选择、培训等成本进行个体计量,然后将相关资源的获取和支出成本资本化,进而形成人力资本。智力资本会计旨在计量和报告智力资本的经营成果。知识经济时代,知识资本会计作为组织的战略核心,通过会计方法保证其价值持续增值。而智力资本会计作为一种智力与知识的融合和带来效益的资本会计,对于促进企业价值的增长,提高其市场竞争力发挥着充分的作用;因此,资本会计论比较会计宁波公司注册在当前知识经济下,与人力资源会计相比,智力资本会计论比较会计宁波公司注册智力资本会计的应用范围正在逐步扩大;两者之间的差异也需要进一步探讨和比较。
　　4、宁波公司注册在传统的人力资源会计中
　　在传统的人力资源会计中可以分为人力资源成本会计和人力资源价值会计;主要趋势仍然是人力资源成本;人力资源管理会计不仅可以采用现行价值会计,还可以采用历史成本会计。人力资源会计虽然实现了人力资源的开发和保护,人力资源会计论比较提供会计信息,但集团仍然是人力资本的投资者,论比较宁波公司注册不能反映智力资本的实际价值,会计论比较会计只能作为管理会计的一部分,它不能从根本上激发智力资本所有者的创造力和积极性,会计论比较的因此应用智力资本核算更具有它的优势。人力资本主要是指体现在人体内的各种能力和知识。
　　5、智力资本会计论比较会计与物质资本和非人力资本相比
　　相对于物质资本和非人力资本,资本会计论比较会计从企业的角度来看,人力资本主要包括生产能力、资源配置能力和科研创新能力。